在如今飞速发展的劳动力市场中，有一项挑战始终摆在企业面前，即如何吸引并留住顶尖人才。
为何人才留任的议题被频频提及?企业应制定哪些策略吸引精英人才?来自LHH科技、财会和法律三大关键领域的资深招聘主管和副总裁就此分享了他们的远见卓识，揭晓了企业吸引并留住顶尖人才的四大策略，
全球劳动力市场的现状
全球劳动力市场曾在2021至2022年的后疫情时期出现过反弹，但如今已明显降温。尽管市场看似下行，但实际上企业的招聘节奏和标准已回到2019年或2020年初的水平，尤其当下中小型企业的招聘需求有赶超大型企业的趋势，但具体因行业和地域而异。
雇佣双方都更加谨慎
据德科集团发布的《2022年未来全球劳动力报告》中显示，全球27%的企业员工打算在未来12个月内辞职。然而，由于全球经济下行的言论渐起，雇佣双方在招聘或求职方面都变得愈发谨慎。
来源：领禾管理咨询
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